CCOO ha participado en la negociación del I Plan de Igualdad de Edades Plasencia, empresa dedicada al sector de ayuda a domicilio y cuidado de mayores, que cuenta con un único centro en Plasencia compuesto por 102 personas en plantilla.
CCOO ha participado como sindicato más representativo del sector y como único sindicato firmante en la negociación.
Durante el análisis de la situación de la plantilla en diferentes áreas, se observa que 18 de las 19 mujeres con permisos, reducciones de jornada y excedencias pertenecen al departamento de ayuda a domicilio, mientras que la trabajadora restante pertenece al departamento administración. En este sentido, CCOO ha negociado medidas de conciliación que permitan facilitar la vida laboral y familiar.
También, se han acordado un conjunto de medidas en la contratación, retribuciones, y formación con el objetivo de garantizar en todo momento la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
El análisis y estudio de las condiciones laborales de la plantilla en materia de igualdad se ha aplicado a la totalidad de la plantilla, incluido el personal de alta dirección, e independientemente de la relación contractual y de las circunstancias profesionales y personales de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa.
«La combinación de herramientas metodológicas de carácter cuantitativo y cualitativo ha permitido analizar distintos aspectos de la dinámica en materia de igualdad que se aplica en la empresa, contando con la participación de la plantilla a través de una encuesta de percepción de igualdad entre mujeres y hombres», subraya el sindicato en un comunicado de prensa.
CCOO también ha negociado el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, que se constituye como una herramienta procedimental fundamental que regula el procedimiento en situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
El plan de igualdad tendrá una duración de cuatro años. En la mesa ha participado la Federación de Sanidad de CCOO de Extremadura.
